Kennametal Inc. (NYSE: KMT) brings together materials science, technical expertise, innovative thinking and superior customer service to help the world fly, drive, power and build. Our tools, materials and wear-resistant solutions enable customers to run longer, cut faster and machine with greater precision. Kennametal is built for performance, and every day approximately 8,700 employees are helping customers in more than 60 countries stay competitive. Kennametal generated $2.0 billion in revenues in fiscal 2022.

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HR Business Partner (m/w/d)      

Bei Kennametal bietet sich eine hervorragende Gelegenheit, als HR-Manager einzusteigen. In dieser Position arbeitest Du mit Stakeholdern und Führungskräften zusammen, um einen HR-Service zu bieten, der den Bedürfnissen und Prioritäten des Unternehmens entspricht.  Du übernimmst die Verantwortung für die HR-Betreuung im Produktionswerk Ebermannstadt und bist Teil der der EMEA Operations-Organisation. Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung im Verantwortungsbereich und den kulturellen Wandel in der Organisation. Weiter wirst du unterstützt durch ein standardisiertes HR Operating System. Zudem entwickelst und implementierst Du Lösungen im Talent Management, die die Geschäftsergebnisse beeinflussen. Du setzt Geschäftsanforderungen in effektive HR-Praktiken in der gesamten Operations-Organisation um und lieferst an den Geschäftszielen ausgerichtete HR-Lösungen.

Was ist Deine Aufgabe?

• Sicherstellung der HR - Governance
• Entwickeln und Umsetzung von Initiativen, Strategien und Projekten und zielgerichtete Kommunikation dieser
• Entwickeln von HR-Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Proaktives Projektmanagement für definierte Aufgaben auf örtlicher-, nationaler- und internationaler Ebene  
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Führung, Beratung, Coaching und Mentoring im Betreuungsbereich
• Vertretung des Unternehmens nach außen: Zusammenarbeit mit Behörden, Verbänden und Institutionen
• Zusammenarbeit mit internen CoC wie bspw. Talent Acquisition und HR-Services

Was bringst Du mit?

• Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder Arbeitspsychologie oder gleichwertiger Abschluss
• 2 - 5 Jahre Erfahrung in der Fertigungsindustrie
• Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht / Tarif M&E
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch / Englisch in Wort und Schrift)
• Coach / Berater und Begleiter von Organisationsentwicklungsprozessen
• Leitung von Projekten / Erfahrung im Projektmanagement mit nachgewiesener Umsetzungsstärke

• Starker und selbstbewusster Verhandlungsführer mit der Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen zu verhandeln
• Analytisches Denken, Priorisierung von Aufgaben, hohe Eigenmotivation und Resilienz
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen
• Gute Kenntnisse von MS Office, SAP-SF

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über die Online-Bewerbung.

Wende Dich gerne bei Fragen an unseren Lead Recruiter, Herrn Marlon Allmannsberger.

Mail: marlon.allmannsberger@kennametal.com    Telefon: +49 711 89989167

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