Loading...
 
Share this Job

Sr Manager HR Field Services-Germany

Location: 

Fürth, BY, DE

REQ ID:  35241

With over 80 years as an industrial technology leader, Kennametal Inc. delivers productivity to customers through materials science, tooling and wear-resistant solutions. Customers across aerospace, earthworks, energy, general engineering and transportation turn to Kennametal to help them manufacture with precision and efficiency. Every day approximately 10,000 employees are helping customers in more than 60 countries stay competitive. Kennametal generated nearly $2.4 billion in revenues in fiscal 2019. Learn more at www.kennametal.com. Follow @Kennametal: Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn and YouTube.

Senior Manager HR Field Services (m/w/d)

 

In dieser strategisch wichtigen Position arbeiten Sie aktiv mit unseren Produktionsstandorten im Raum Nordbayern, Südthüringen, der Oberpfalz und NRW zusammen und stehen den Führungskräften als erfahrener Business Partner (m/w/d)  bei komplexen Personalmanagementhemen zur Seite. Sie setzen wichtige HR-Initiativen und -Strategien um und treiben aktiv den kulturellen Wandel in der Organisation voran.

 

Ihre Aufgaben im Detail:

 

  • Aktive Arbeit als Business-Partner zur Umsetzung von strategischen Initiativen und Projekten um einen positiven Mehrwert für unsere Kunden, unser Geschäft und unsere Mitarbeiter zu schaffen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Standortverantwortlichen und Führungskräften um sicherzustellen, dass HR-Programme und -Initiativen angemessen kommuniziert und umgesetzt werden
  • Ableitung von gezielten HR-Maßnahmen gemäß der Anforderungen des operativen Business
  • Coaching und Mentoring von Führungskräften bei der Implementierung von Personallösungen
  • Aktives Vorantreiben des Kulturwandels in Richtung Diversity und Inclusion und Initiierung von Veränderungsprozessen zur Optimierung der Leistung im Personalmanagement
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Auslegung und Anwendung von Vorschriften und Rechtsnormen
  • Mitarbeit bei Personalplanungsthemen, Talent-Acquisition, Nachfolgeplanung und Fortbildungen
  • Sicherstellung der Zielerreichung von Maßnahmen und Initiativen durch den effizienten Einsatz von Projektmanagement-Tools. -in der veranschlagten Zeit und dem gesetzen Budget
  • Mitgestaltung des Kulturwandels und Förderung einer Ownership-Kultur bei Führungskräften, Mitarbeitern und sonstigen Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit Talent -Acquisition und Recruiting zur Ausarbeitung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen

 

Unsere Anforderungen:

 

  • Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung als HR-Führungskraft im produzierenden Umfeld idealerweise in einer Matrix-Organisation sind essentiell
  • Vertiefte Kenntnisse in HR-Themen wie Compensation & Benefits, Organisationsdiagnose, Gewerkschaftsrecht, Diversität, Performance Management und Arbeitsrecht
  • Erfahrung in einem HR-Service-Delivery-Modell mit ausgelagerten Spezialisten aus Recruiting, Verwaltung, Payroll zusammenzuarbeiten ist von Vorteil
  • Nachweisbare Projektmanagement- und Change-Management-Skills sowie die Fähigkeit Menschen zu führen und zu motivieren
  • Ausgeprägte Verhandlungsgeschick  und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften sowie analytische, ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Proaktive Macher-Persönlichkeit mit Can-Do-Einstellung
  • Kenntnisse in Lean Six Sigma sind von großem Vorteil
  • Routinierter Umgang in MS Office setzen wir voraus, SAP SuccessFactors ist von großen Vorteil
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich

 

Für Fragen zur Position beantwortet unser Lead Recruiter, Herr Adrian Klimek gerne per E-Mail adrian.klimek@kennametal.com oder telefonisch unter +49 711 89989054

 

 

Equal Opportunity Employer


Job Segment: Engineer, Social Media, ERP, Manager, Lean Six Sigma, Engineering, Marketing, Technology, Management